1С:Зарплата и управление персоналом
для расчёта зарплаты, кадрового учёта и отчётности
1С:ЗУП закрывает 5 ключевых задач: зарплату, кадры, отпуска, налоги и отчётность.
От базовой версии до КОРП для сложного кадрового учёта
До 5 ключевых HR- и зарплатных процессов в одной программе
Снижение ручных операций при расчёте зарплаты до 70%
Обновления и сопровождение через официальные сервисы 1С
Что такое 1С:Зарплата и управление персоналом
Начисления, удержания, премии, авансы, отпуска, больничные и командировки.
Приём, увольнение, перевод, кадровые документы и личные данные сотрудников.
Расчёт НДФЛ, страховых взносов и обязательных начислений.
Подготовка отчётности для ФНС, СФР и других органов.
Контроль должностей, ставок, подразделений и изменений в структуре.
Учёт сменных графиков, табелей, рабочего времени и отсутствий.
Планирование, расчёт, оформление и контроль отсутствий.
Обмен с 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP, 1С:КА и другими системами.
Когда компании пора внедрять или менять 1С:ЗУП
Что входит во внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом
Анализируем текущую базу, начисления, графики, кадровые документы и ошибки.
Результат: понимаем, что настроить или исправить.
Определяем базовую, ПРОФ, КОРП или облачный формат.
Результат: понятная версия и бюджет.
Настраиваем организацию, сотрудников, начисления, удержания, графики, права и документы.
Результат: программа работает под процессы компании.
Переносим сотрудников, кадровую историю, остатки отпусков и начальные данные.
Результат: компания сохраняет важную кадровую информацию.
Подключаем обмен с бухгалтерией, ERP, КА, отчётностью и другими системами.
Результат: данные передаются без ручного дублирования.
Обучаем пользователей и запускаем расчёт зарплаты в рабочем режиме.
Результат: кадры и бухгалтерия начинают работать в системе.
Помогаем с обновлениями, ошибками, отчётностью и изменениями законодательства.
Результат: система стабильно работает после запуска.
Официальные цены 1С на поставки 1С:ЗУП
Стоимость складывается из лицензии 1С, версии продукта, числа пользователей, настройки, переноса данных, интеграций, обучения и сопровождения.
Сколько стоит внедрение 1С:ЗУП
Вэльтри — сертифицированный представитель 1С
Работаем с официальными конфигурациями и лицензиями 1С.
Подбираем базовую, ПРОФ или КОРП под ваши задачи.
Проверяем начисления, графики, документы и ошибки перед работой.
Начисления, удержания, графики, табели и права доступа.
Переносим сотрудников, кадровую историю и остатки отпусков.
Подключаем обмен с бухгалтерией, ERP, КА и отчётностью.
Сопровождаем систему после запуска, следим за изменениями законодательства.
Мы — официальные представители 1С.
Работаем с лицензированным ПО, ведем проектную документацию и обеспечиваем корректные обновления.
Работаем с 2008 года.
Реализовали более 150 проектов автоматизации.
Все внедрения документируются и сопровождаются методологической поддержкой
Проверьте, подходит ли вам 1С:ЗУП
Оставьте заявку — предварительно оценим, какую версию выбрать и какие настройки нужны на старте.
Кейсы ВЭЛЬТРИ
Задача
- Исключить ошибки ручного учёта расстояний между точками маршрута.
- Упростить ввод данных и повысить точность планирования
Решение
- Доработан функционал «Склад и доставка» в 1С ERP АПК
- Созданы регистры учёта расстояний и тарификации
- Внедрён АРМ для ввода расстояний
Задача
- Упростить и автоматизировать учёт и планирование
- Исключить ручное нормирование потребностей в материалах
- Снизить риски неликвидных остатков
Решение
- Внедрена система 1С:ERP Управление предприятием.
- Настроено управление производством и складскими остатками
- Автоматизировано нормирование и планирование
Задача
- Повысить точность учёта и себестоимости
- Автоматизировать закупки, производство, склад и продажи
- Обеспечить управленческую аналитику
Решение
- Развёрнута клиент-серверная архитектура (25 рабочих мест).
- Настроены модули ERP под производство, WMS, финансы, CRM.
- Интеграция с ЭДО и внешними сервисами.
- Обучение сотрудников и сопровождение.
Задача
- Визуализировать ключевые показатели.
- Обеспечить аналитику в реальном времени и мобильный доступ
- Дать пользователям возможность самостоятельной работы.
Решение
- Интеграция аналитической системы с ERP
- Создано 6 ключевых дашбордов (агрооперации, финансы, сбыт и др.).
- Настроено обновление данных и обучение сотрудников.
Задача
- Автоматизировать учёт работ подрядчиков по перевозке.
- Исключить ошибки и снизить издержки.
- Дать пользователям возможность самостоятельной работы.
Решение
- Созданы регистры учёта перевозок и тарификации.
- Внедрён инструмент тарификации и автоматическое формирование документов.
- Реализован контроль взаиморасчётов.
Задача
- Консолидация разрозненных баз ERP.
- Унификация НСИ и оптимизация бизнес-процессов.
Решение
- Созданы единые стандарты справочников
- Объединены данные в единую систему ERP.
- Унифицирован документооборот и настроены сквозные процессы
Задача
- Консолидация разрозненных баз ERP.
- Унификация НСИ и оптимизация бизнес-процессов.
- Бюджетный контроль
Решение
- Созданы единые стандарты справочников
- Объединены данные в единую систему ERP.
- Унифицирован документооборот и настроены сквозные процессы
Задача
- Объединить оперативный и финансовый учет
- Исключить риски потери клиента из-за долгой обработки заказов
- Снизить риски неликвидных остатков.
Решение
- Внедрена система 1С:Комплексная автоматизация
- Настроены производственные процессы и управление складскими запасами
- Разработана методология расчета себестоимости продукции
- Разработаны управленческие отчеты формата P&L и BS
Задача
- Очистить базу данных «от мусора»
- Оптимизировать производительность
Решение
- Свертка с помощью встроенного помощника.
- Удалены документы прошлых периодов и все ссылки.
- Корректировка начальных данных с учетом новой НСИ
Задача
- Проверка нахождения автомобиля в геозонах
- Контроль соответствия посещенных геозон и данных учтенных при регистрации взвешивания продукции.
Решение
- Получение данных прикладывали RFID карт в геозонах
- Сравнение данных в данными в регистрациях взвешивания.
- Формирование отчета с расхождениями и рассылка ответственным лицам.
Задача
- Выработка решения о переходе на типовой функционал с целью исключить доработки влияющие на взаиморасчеты и расчет себестоимости, моделирование на данных клиента:
- типовых возможностей по взаиморасчетам
- типовых возможностей распределения постатейных расходов
- переход на ФИФО и расчет себестоимости
Решение
- Получение на копии базы типовых решений без потери данных
- Исключение разрозненности данных по взаиморасчетам в оперативном и финансовом контурах
- Методология перехода и методические рекомендации
Задача
- Свернуть данные в 1С:УТ и 1С:Бухгалтерия
- Ввести корректные остатки
- Внедрить торговые операции, производство, бухгалтерский и налоговый учет в новой системе
Решение
- Перенесены актуальные данные на начало периода
- Внедрение нашего готового решения (НСИ, методология)
- Обучение сотрудников клиента после перехода.
Отзывы
1С:Зарплата и управление персоналом — порядок в зарплате и кадрах
С ростом штата ручная работа с кадрами почти всегда начинает давать сбои: где-то теряется документ, где-то расчёт уходит на повторную проверку, где-то графики живут отдельно от начислений. 1С:Зарплата и управление персоналом собирает кадровую работу и выплаты в одну понятную систему. 1С:ЗУП — один из ключевых продуктов 1С, которые мы внедряем.
Читать далее
Какие задачи решает 1С:Зарплата и управление персоналом
Программа закрывает всё, что связано с сотрудниками и выплатами: приёмы, переводы, отпуска, больничные и увольнения. Здесь же считают зарплату, ведут кадровый учёт, смотрят рабочее время и проверяют начисления. У компании не остаётся разрозненных файлов, а у руководителя появляется ясная картина по людям и затратам.
Обычно 1С:ЗУП помогает:
- вести кадровые документы и личные данные сотрудников;
- считать зарплату, налоги и выплаты;
- контролировать графики, смены и расписание;
- видеть отклонения по рабочему времени;
- собирать данные для отчётности и внутреннего контроля.
Комплексное внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом
Сама программа не решает задачу автоматически — важно, как проходит внедрение и что происходит после запуска. Мы начинаем с разбора текущих процессов, настраиваем базу, переносим данные, проверяем расчёты, подключаем интеграции с нужными системами и обучаем сотрудников. После старта сопровождаем решение.
Такой подход даёт практичный результат: компания получает рабочий инструмент для управления людьми и выплатами — меньше ручных ошибок и понятнее контроль над кадровыми процессами.
Частые вопросы о 1С:Зарплата и управление персоналом
Что такое 1С:Зарплата и управление персоналом простыми словами?
1С:ЗУП — это программа для расчёта зарплаты, кадрового учёта, отпусков, больничных, графиков, налогов, взносов и подготовки отчётности по сотрудникам.
Кому подходит 1С:ЗУП?
1С:ЗУП подходит компаниям с наёмными сотрудниками, бухгалтерии, кадровым службам и HR-отделам. Программа особенно актуальна, если нужно корректно считать зарплату, вести кадровые документы, табель, отпуска, больничные и отчётность.
Чем базовая версия отличается от ПРОФ?
Базовая версия подходит для простого учёта и одного пользователя. ПРОФ даёт больше возможностей для настройки, работы нескольких пользователей через дополнительные лицензии, обменов и сопровождения по договору 1С:ИТС.
Чем ПРОФ отличается от КОРП?
КОРП подходит компаниям со сложной кадровой структурой, несколькими подразделениями, расширенными HR-процессами, дополнительными сценариями учёта и более высокими требованиями к управлению персоналом.
Можно ли перейти с Excel или старой программы на 1С:ЗУП?
Да, можно перенести сотрудников, кадровую историю, остатки отпусков, начисления и начальные данные. Перед переносом важно проверить данные, убрать дубли и ошибки, чтобы не перенести проблемы в новую систему.
Можно ли подключить обмен с 1С:Бухгалтерия?
Да, 1С:ЗУП можно интегрировать с 1С:Бухгалтерия, 1С:ERP, 1С:Комплексная автоматизация и другими системами. Это помогает передавать данные по зарплате и отражать их в бухгалтерском учёте без ручного дублирования.
Сколько стоит лицензия 1С:ЗУП?
По официальному сайту 1С базовая электронная версия стоит 11 100 руб., базовая коробочная — 11 900 руб., ПРОФ — 39 700 руб., КОРП — 190 900 руб. Облачная версия в 1С:Фреш доступна от 755 руб./мес на тарифе Базовый и от 950 руб./мес на тарифе Проф.
Сколько времени занимает внедрение 1С:ЗУП?
Базовая настройка может занять от 1–2 недель. Если нужно переносить сотрудников, кадровую историю, настраивать сложные начисления, графики, обмены и отчётность, внедрение может занять от 1 до 2 месяцев и больше.
Хотите понять, какая версия 1С:ЗУП подходит вашей компании?
Оставьте заявку на консультацию. Мы разберём число сотрудников, текущий кадровый учёт, графики, начисления и обмены и подскажем, какую версию выбрать и как лучше запустить программу.